我国社会科学常用期刊及报纸研究①(2)

3 我国常用社会科学期刊及报纸问题改进的措施研究

3.1 转变、创新期刊及报纸的理念

我国常用的社会科学期刊及报纸可以分为学术社会科学期刊及报纸和非学术社会科学期刊及报纸。

第一，如果是学术类型的社会科学期刊及报纸，首先，我们就必须要找准自身的办刊理念，要随时注意世界范围内的学术前言问题和方向，及时掌握学术思想的变化。其次，积极组织学术期刊座谈会，与专家学者积极进行学术交流。最后，在保证期刊及报纸质量的前提下，缩短期刊发表周期，增强期刊的竞争能力。

第二，如果是非学术的社会科学期刊及报纸，他们主要是通过受众群体的增加树立自身期刊及报纸的品牌，扩大市场占有率。首先，这一类社会科学期刊的理念和主题要通俗易懂，文章不能太过沉闷和严肃，那样就拉开了和读者之间的距离。其次，期刊及报纸中的文章要明白晓畅，紧密联系现实，与读者群体的关系较为紧密，加大期刊及报纸的人文精神魅力。最后，非学术定位的社会科学期刊及报纸，可以适当减少学术浓度，关注热点问题和方向，以促进我国的精神文化发展与传播。

3.2 明确市场定位

伴随我国经济的迅速发展和改革，部分社会科学期刊及报纸也在期刊市场的周围边缘生存，我们要改变这种现状，就需要社会科学期刊及报纸自身找准和明确市场定位。例如，由高校或者其他学术机构创办的期刊及报纸，是高校和学术机构学术成果发表的“专属区域”，它们的文章读者范围小、数量少、抽象性较大，如果仅仅依靠发表和出版来运行的话，根本不能生存许久。所以，它们要明确自身的定位，通过国家和有关部门的支持和帮助，运用强大的学术号召力和学术氛围来确保自身的学术文章质量。

但是，对于非学术类的社会科学期刊及报纸来说，它们的主要市场定位仍然是对实际业务的考量，主要抓的是读者消费市场，要多元、丰富地收录稿件，找到最符合自身受众群体的定位特点。

3.3 增强人才素质的培养

前文笔者已经提到过社会科学期刊及报纸存在人才素质不高的问题，因此，必须增强人才队伍的引进和建设，吸引高素质、高水平的人才来进行社会科学期刊及报纸的管理和运营，构建一支分工明确、具有创新意识、凝聚力强的编辑管理团队。在人才管理团队中，要注意人才的培养，通过出国交流和内部评估等形式增强编辑管理人员的能力和素质，充分调动他们的工作积极性。同时，在进行人才培养和管理时，要发挥每一个人的优势和长处，结合激励和奖惩的工作制度，激发人才的工作动力，让他们在各自的工作岗位中“发光发亮”。

3.4 完善对期刊及报纸内容的整合

完善对社会科学期刊及报纸内容的整合，加大期刊及报纸的拓展能力。当前，我国的社会科学期刊及报纸的文章来源大部分是自由投稿，这种方式的特点是稿件来源范围广、思路新颖各异，但是也存在一些问题，部分来稿不符合期刊或报纸的主题和理念。因此，我们必须对社会科学期刊及报纸进行内容和信息的整合，紧跟时代的发展，用独特的社会科学角度分析探讨社会热点，用新颖灵活的观念梳理社会科学的脉络。

3.5 设置特色专栏

我国社会科学期刊及报纸应该设置特色专栏掌握社会科学的研讨方向，紧紧抓住每一个阶段的社会科学理论热点和关注点，将这个方向设置为导向，增加社会科学领域的研究深度。这样的特色专栏设置不仅能够形成庞大的、特定的受众群体，也可以通过专栏的专业程度吸引专业性强、水平高的作者进行投稿，获得质量高、较稳定的稿件来源。同时，专栏也可以设置不同理论观点、不同流派的学者展开学术探讨，进行思想之间的“激烈碰撞”，在思想碰撞中迸发新的思想方向和角度，促进社会科学思想的发展与进步，为社会科学期刊及报纸的发展奠定基础。

4 结语

综上所述，笔者对我国常用的社会科学期刊及报纸展开研究根本上是为提升期刊的水平质量和影响力。可以看出，社会科学期刊及报纸的发展不仅要依靠内在的思想深度，也需要自身的影响力和号召力，两者充分结合，相辅相成，推动社会科学期刊及报纸的进步。同时也不能被思想局限，要践行“百花齐放百家争鸣”的方针，鼓励不同流派之间的交流与争鸣，让社会科学体现新的思想理论深度。

文章来源：《黑龙江社会科学》 网址: http://www.hljshkx.cn/qikandaodu/2021/0128/332.html